一端是臨礦集團(tuán)組織人事部門的招聘人員，另一端是來自山東、內(nèi)蒙古、寧夏、甘肅、陜西、山西等地的網(wǎng)上求職者。近日山東能源臨礦集團(tuán)依托線上平臺(tái)首次舉行的大學(xué)生“云招聘”會(huì)吸引了眾多學(xué)子。

會(huì)上，雙方從自我介紹、求職期望到崗位需求、薪資待遇等內(nèi)容，通過屏對(duì)屏“云模式”，為臨礦集團(tuán)和求職者搭起了雙選平臺(tái)。來自山東科技大學(xué)、太原理工大學(xué)、內(nèi)蒙古科技大學(xué)、華北科技學(xué)院等院校的67名大學(xué)生參加了線上面試。

“很多大學(xué)生去年年底就和臨礦進(jìn)行了對(duì)接，雙方約定年后面試，但考慮到疫情防控工作的需要，我們把現(xiàn)場(chǎng)面試改為了線上面試，這樣既方便了學(xué)生，也保證了學(xué)生的生命安全。”山東能源臨礦集團(tuán)組織人事部部長(zhǎng)何祥成說。

據(jù)記者了解，疫情防控期間，臨礦集團(tuán)在全力抓好疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、安全生產(chǎn)的同時(shí)，堅(jiān)持把人才引進(jìn)作為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的“蓄電池”工程來抓，借助“云校招”“智聯(lián)招”及各類高校官網(wǎng)、企業(yè)官方網(wǎng)站等網(wǎng)絡(luò)渠道全方位招才引智，吸引了500余名大學(xué)生上網(wǎng)問詢、投簡(jiǎn)應(yīng)聘。

近年來，臨礦集團(tuán)在人才引進(jìn)方面，牢固樹立“唯才是舉、唯才是用，不疼人、不疼錢”的理念，始終把人才資源作為企業(yè)第一資源，不斷充實(shí)人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入源頭活水。為吸引更多優(yōu)秀人才加入臨礦、扎根臨礦，臨礦集團(tuán)結(jié)合臨沂市“沂蒙優(yōu)才”計(jì)劃，還將對(duì)新招聘的碩士研究生、雙一流本科生和緊缺專業(yè)大學(xué)生，采取高學(xué)歷人才補(bǔ)貼、安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼等多種優(yōu)惠政策，“筑巢引鳳”，不斷構(gòu)建起人才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。