淮北礦業集團:“三聚焦”推動企業高質量發展

“現在洗完澡，毛巾往那兒一晾，刷好的膠靴往烘干室一放，第二天再用，干干凈凈的?！比涨埃诨幢钡V業集團孫疃礦，剛升井的綜掘二區黨支部書記孫立偉說。

主題教育開展以來，該集團在調查研究、廣泛征求職工意見和建議的基礎上，加快膠靴烘烤間建設，增強職工獲得感、幸福感，大家干事創業、拼搏奉獻的勁頭更足了。

淮北礦業集團扎實做好主題教育各項工作，推動企業高質量發展。

聚焦調查研究，做到求實求準。該集團緊扣難點“選題”，結合企業重點難點問題，明確安全生產、轉型升級、企業治理等20個方面調研重點，劃定選題范圍；以上率下“領題”，實施“課題長制”，集團領導班子成員帶頭認領課題18個，中層以上干部主動認領課題950個；寸步不讓“解題”，堅持“四不兩直”沉下去、“兩眼向外”走出去，圍繞課題深入開展調研，以實實在在的舉措做好調查研究“后半篇文章”。

其中，在調查研究、廣泛征求職工意見、建議的基礎上，該集團加快膠靴烘烤間建設進度，孫疃礦、信湖礦試點已取得成功，下一步將在各礦井推廣應用，持續增強職工的獲得感和幸福感。針對調研中發現的“定員、定編、定崗”及鉆探專業化高效管理等突出問題，正組織開展專項治理。

聚焦推動發展，做到提質提效。淮北礦業集團推進“六亮”活動，扎實開展“亮黨旗黨徽、亮黨的陣地、亮黨的聲音、亮黨的活動、亮黨的榮譽、亮黨建品牌”活動，形成黨建領航促發展的濃厚氛圍；實施“賽馬”機制，從板塊、單位、科區、班組4個層級，圍繞經營、安全、環保、信訪4個方面開展“賽馬”，切實以“賽馬”推動發展；凝聚發展合力，實施142項“惠民生、解民憂、暖民心”工程，深化“民情日記”“黨員說事室”、黨支部書記“三進”、蹲點幫扶等做法，推動廣大干部職工樹牢主人翁意識，不斷激發干事創業活力。

聚焦檢視整改，做到邊查邊改。該集團堅持“當下改”，全面梳理巡視巡察審計、綜合考核、調查研究等方面問題，集團及二級單位兩級領導班子共檢視問題328項，已完成整改127項。針對關鍵原材料卡脖子問題，與江南大學組建研發中心，突破國外技術封鎖、打破己二胺生產技術壁壘。堅持“系統治”，對檢視發現的突出問題，實施“4+N”整治，“4”就是集團層面開展煤礦安全生產，招投標管理，黨員干部違規飲酒、違規吃喝、酒駕醉駕，職工身邊不正之風4個專項整治，“N”就是基層單位結合實際，開展針對性的專項整治，切實做到以治促改。堅持“長久立”，從問題整改整治過程中找出制度短板、管理漏洞，有針對性地制定完善《招標管理辦法》《合規管理辦法》等10項制度，持續鞏固檢視整改成果。

來源：《安徽日報》2023年6月26日 1版