淮北礦業集團主題教育聚焦民生實事

民生“溫度”檢驗主題教育“深度”

民生無小事，枝葉總關情。自主題教育開展以來，淮北礦業集團高度重視、精心組織，牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，緊緊錨定目標任務，通過調研、走訪、座談等方式，聚焦職工急難愁盼，真抓實干、多措并舉，將主題教育與民生實事結合起來，通過持續解決問題的實績，以民生“溫度”檢驗主題教育“深度”。

許疃礦83系統制冷降溫工程是淮北礦業集團“兩會”上確立的“六件實事”之一。自主題教育開展以來，在集團相關職能部門的指導下，許疃礦抓住“干”這個關鍵，把其作為最大最緊要的民生工程任務，圍繞工程進度，把問題找準找實找全，逐項梳理，形成清單，對照銷號，加快推進工程進度。

臨選廠以職工需求為導向，聽民聲、知民意、解民憂，從職工食堂、浴池、宿舍、洗衣中心著手，細化管理制度，完善配套設施，實施標準化管理，全面提升企業后勤服務水平，把黨建優勢轉化為服務優勢，把黨建成果轉化為服務成果。

來到桃園礦工廣前廠區停車場，只見一排新能源汽車充電樁依次排列在寬敞的車棚內，職工熟練地拔起充電槍準備充電。童亭礦自助洗車機前，幾名職工正在有說有笑地刷洗汽車。在各個礦廠，這樣的場景隨處可見。職工停車場安裝充電樁和自助洗車設備是集團今年“六件實事”之一，各單位立足實際，認真落實集團“566”年度總體部署，聚焦“六件實事”，重點做好各項民生工作，進一步改善職工生產生活條件。

為職工辦實事、讓職工更滿意，離不開對職工的深入了解。連日來，集團按照部署要求，組織黨員干部特別是各級領導干部撲下身子、沉到一線，傾聽群眾呼聲；深入調研、梳理問題，為職工排憂解難。大到工作環境改善，小到生活點滴小事，淮北礦業集團把職工的冷暖放在心上，從細節上著手、于點滴處發力，用心用情用力辦好每一件民生實事。

“自從職工浴池增設膠靴烘烤間后，我們每個班次都能穿上舒適的靴子。”剛升井的孫疃礦綜掘二區黨支部書記孫立偉說。主題教育開展以來，集團在調查研究、廣泛征求職工意見和建議的基礎上，加快了膠靴烘烤間建設進度。

“膠靴是煤礦職工每天下井必備的安全防護用品之一，膠靴烘干機的投入使用能夠有效解決膠靴里面濕滑問題，提升職工幸福指數。”集團工會權益保障部相關負責人說。

這是集團服務職工的生動縮影，淮北礦業集團聚焦民生需求，工作亮點頻出。大力推進基層單位“兩堂一舍”硬件升級、管理提檔，增設公共洗衣機、烘靴機配置；召開“兩堂一舍”管理現場會，下發文件、組織檢查，推動“兩堂一舍”服務水平持續提升；推進10臺井下制冷設備和許疃礦83采區降溫工程建設，改善職工作業條件；明確職工體檢項目、標準和體檢周期，切實保障廣大職工的身心健康……多措并舉，推動主題教育往深里走、往實里走、往心里走。

“在扎扎實實讀原著學原文悟原理基礎上，要把‘職工群眾滿意不滿意’作為評判主題教育成效的根本標準。”集團主題教育辦公室負責人表示，在主題教育中學用結合、學以致用，努力把學習成果轉化為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量。

民生連著民心，民心凝聚民力。集團始終堅持以職工為中心，把職工利益放在首位，實實在在解決職工群眾急難愁盼問題，以實際行動回應職工對美好生活的向往，在主題教育走深走實的過程中，以民生“溫度”檢驗主題教育“深度”，推動主題教育與民生實事互融共進。

（審核：王敬華  責編：李猛）