淮北礦業(yè)集團華塑股份

培養(yǎng)能工巧匠 重視一技之長

為落實淮北礦業(yè)集團相關要求，培養(yǎng)一支數(shù)量充足、梯次合理、技藝精湛的技能人才隊伍，近年來，華塑股份積極踐行“人人都可以成才、工作出色就是人才”的理念，堅持不唯學歷重能力、不唯資歷重業(yè)績，積極搭建工人成長成才的舞臺。 1月9日，在該公司年度綜合表彰會上，電石分公司二車間三班出爐機器人操作工孫雪萍等6名“能工巧匠”披紅戴花走向領獎臺。據(jù)悉，該公司已有40名技能工人躋身“金藍領”行列。該公司明確工人聘上“能工巧匠”后，享受年薪15萬元，待遇相當于車間主任級別。該公司還制定《工匠大師、工匠和能工巧匠考核暫行辦法》及《考核細則》，每年對“工匠”下任務、定指標，充分發(fā)揮技能領軍人才在技術(shù)創(chuàng)新、技能研修、帶徒傳技、安全生產(chǎn)等方面的重要作用。“過去工人晉升需經(jīng)組長、后備班長、班長等臺階，轉(zhuǎn)成管理崗位并不容易。如今大伙兒心里都明白，盯著當不當‘長’，不如練就一技之長。”電石分公司黨支部書記萬書寶說。（陳春秋）

來源：《中國煤炭報》2023年2月11日 5版